Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Apr 05, 2016,
"Za izbegavanje"
Dobre stvari
U dobre stvari se ubraja isključivo priroda posla, to što se ispeče zanat, potencijalna putovanja i eventualno upoznavanje sa drugim ljudima kroz poslovne kontakte. Mogućnost realnog napredovanja praktično ne postoji ali zato nominalnog, koje služi kao kompenzacija za neplaćanje - da. Ekipa je nekada bila dobra, sada više ne postoji. Slobodni dani za praznike za neke postoje, za druge ne.
Loše stvari
Neredovne i minimalne plate (minimalna zagarantovana zarada, čak manja od minimalca). Preveliki zahtevi od radnika u odnosu na neplaćanje. Nema plaćanja prekovremenog rada, rada preko vikenda. Veliki nagomilani dugovi prema radnicima i brojne tužbe bivših zaposlenih.
Savet menadžmentu
Potpuni reset firme i investicija koja može da podigne firmu na noge, uz vraćanje zaostalih (ogromnih) dugova. Sve ostalo je mlaćenje prazne slame i put u propast. Ono što je takođe je neophodno je udaljenje vlasnika firme od direktnog učešća u poslovanju jer su upravo oni glavni faktor propadanja. Neophodno je zapošljavanje kompetentnih ljudi, a to zahteva i adekvatno plaćanje.
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.